Das haben wir für Sie gefunden

Ranft: Nein, ehrlich gesagt war das bisher bei uns kein Thema. Es ist uns wichtig, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleichermaßen ausreichende Flexibilität im Rahmen ihrer jeweiligen Tätigkeiten zu e [...] Austausch der Teammitglieder untereinander und mit mir weiter gelingt. Auch für das Onboarding neuer Mitarbeiter sind Präsenzzeiten wichtig. Daher achten wir sehr auf Ausgewogenheit: Zwei bis drei Tage pro Woche mehr

flexibles Lebenszeitkontingent, das Mitarbeiter kürzer oder länger gestalten können. Wie sollen Unternehmen da ihren Personalbedarf planen? Wenn ein Unternehmen nur junge Mitarbeiter rekrutiert, die alle um die [...] die meisten Unternehmen mit dem klassischen Achtstundentag eine Struktur haben, die effiziente Mitarbeiter bestraft und diejenigen belohnt, die nur so tun, als würden sie arbeiten. Sie sagen den zunehmenden [...] glauben auch, dass Arbeitnehmer zunehmend die Sinnfrage stellen. Wie können Händler sie beantworten? Mitarbeiter im Handel haben ein unglaubliches Kommunikationstalent. Statt acht Stunden Regale einzuräumen, mehr

e Bewerber sind rasch vergriffen. Auch Empfehlungen über Social-Media-­Kanäle von bestehenden Mitarbeitern, sogenannten Corporate Influencern, gewinnen an Priorität. Sie empfehlen ihre Arbeitgeber und [...] Interesse öffentlich weiter und dienen somit als Unternehmensbotschafter. Im besten Fall haben diese Mitarbeiter eine große Reichweite auf den bevorzugten Kanälen. Ihre Posts wirken glaubwürdiger und sympathischer [...] Unternehmen? Wie kommuniziere ich diese? Ist die Employer Brand klar definiert? Kommen bestehende Mitarbeiter als Corporate Influencer infrage? Nutze ich geeignete Kanäle, um meine Zielgruppe zu erreichen mehr

der Hersteller meines neuen T-Shirts Kinderarbeit? Geht der Händler meines Vertrauens fair mit Mitarbeitenden und Geschäftspartnern um? Solche Fragen stellt sich die Mehrheit der Deutschen vor einer Kau mehr